| |
Jogértelmezési gondok adódhatnak a Kttv. egyes rendelkezéseit illetően |
2012.04.10. |
|
|
| |
|
Szerkesztő: Adminisztrátor |
|
| |
A témát a Jegyző és
Közigazgatás olvasója vetette fel.
A végkielégítésre való jogosultság
időtartamának számítási szabályai között szerepel, hogy áthelyezés esetén az
1992. július 1-je előtt bármely munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő
kormányzati szolgálati (köztisztviselői) jogviszonyban töltött időnek minősül.
A jubileumi jutalomra jogosító időként a
hatályos törvény szerint a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.
törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati
jogviszonyban eltöltött időt kell figyelembe venni.
A hatályon kívül helyezett Ktv.
rendelkezése alapján az 1992. július 1-je előtt a törvény hatálya alá tartozó
szerveknél fennálló munkaviszony közszolgálati jogviszonnyá alakult át. Ez
alapján a közszolgálati jogviszony számításánál minden alkalmazotti jogviszonyt
figyelembe kellett venni. Így egy 1982-től alkalmazottként dolgozó személy,
amennyiben 25. munkaévét köztisztviselőként élte meg, úgy 2007-ben 25 éves
jubileumi jutalomban részesült.
Előfordulhat-e, hogy az új szabályozás ezt
a rendet felülírja és új számítási metódust vezet be? Ha igen, akkor újból
betölthetővé válik a 25. közszolgálati év, a 40 éves közszolgálati jogviszony
pedig 2032-ben tölthető be először?
Lehet-e egy törvényen belül alkalmazott
fogalom más és más tartalmú a végkielégítés számítása során, illetve a jubileum
számítása során?
A 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) – ma hatályos
köztisztviselőket érintő jogszabály – előzménye (a Ktv. mellett) a
kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (Ktjv.) is. A
ma hatályos, nehezményezett jogszabályhely szó szerint utóbbi törvényből került
átvételre.
Az összefüggés érdekessége, hogy a Ktv. és
a Ktjv. 2010 júliusától a közös hatályon kívül
helyezésig egyidejűleg hatályban volt, más és más csoportok jogállását
rendezte. Azaz a kormánytisztviselő a Ktjv. szerint, az önkormányzati
köztisztviselő a Ktv. szerint élt.
További kérdés tehát, hogy a közös
jogszabályba helyezés és a különbség ilyenformán való összemosása tudatos
volt-e, vagy csak a véletlen eredménye? (Jogalkotói szándék sehonnan nem ismerhető
meg.)
|
|
|
 |
| |
Hozzászóláshoz be kell jelentkezni!
|
|
|
|
|
 |
| |
4 - Lerzsi24 |
2013-01-29 13:16:27 |
|
|
| |
Válaszok: 0 |
|
|
| |
Miracle hozzászólásával teljesen egyetértek és szívesen venném én is a jogértelmezést, állásfoglalást. Tavaly kaptam volna a 25 éves jubileumi jutalmamat, de Kttv-re hivatkozással nem kaptam meg. Ugyan nekem ezt csak szóban mondták el, írásban semmit sem kaptam (pl. kinevezési okirat módosítást - holott ez is a Kttv-ben szabályozva van). Ebben az esetben kellett volna a régi dolgozókra gondolni (érettségi után azonnal dolgozni kezdtem, állami vállalatnál, csak éppen Mt-sként és egyetlen nap kiesésem sem volt). |
|
|
| |
3 - Katika55 |
2012-12-23 13:57:36 |
|
|
| |
Válaszok: 0 |
|
|
| |
2012. július 26-án járt volna a 40 éves jubileumi jutalom. Augusztus 1-től nyugdíjba vonultam. 1972. július 26-tól a Mt-ve vonatkozott rám. 1992-ben kaptam egy iratot, melyben a jogviszonyomat 1972.július 26-tól számítják, ezek szerint kaptam a jubileumi jutalmakat. Valóban újra számíthatják az egyszer már elismert jogviszonyt. Érdemes-e munkaügyi vitát indítani. |
|
|
| |
2 - kívülálló |
2012-06-23 07:03:58 |
|
|
| |
Válaszok: 0 |
|
|
| |
Lehet, hogy nagyon kell keresni a választ jubileumi jutalom témakörben. Számomra furcsának tűnik, hogy a jubileumi jutalom ügyében a Kttv-t kell alkalmazni, ugyanakkor a köztisztviselői álláshirdetéseknél a hatályon kívül helyezett Ktv. és képesítési előírásokról szóló - kedvezőbb - jogszabályi előírásokat határozzák meg követelményként. Kérdésem: mindenki alternatív módon választhat a hatályon kívül helyezett és hatályos jogszabályok között annak tükrében, hogy melyik kedvezőbb részére? Véleményem szerint 2012. december 31. napjáig minden jegyzőségi, körjegyzőségi hivatalban a Ktv. szabályait kellene alkalmazni jubileumi jutalom esetében is, vagy pedig a nem megfelelő képesítéssel rendelkező köztisztviselőket, akiket az új szabályok hatálybalépését követően vettek fel a régi képesítési előírások szerint, is fel kellene menteni. Egyetértek Miracle hozzászólásával, mely szerint a 2012. évi V. törvény hivatkozott szakasza alapján hátrány nem érheti a köztisztviselőt, ügykezelőt. Márpedig az hátrány, ha az ez évben esedékes - Ktv. alapján elismert jogviszonyok figyelembe vételével - jubileumi jutalmat nem fizetik ki részemre. |
|
|
| |
1 - Miracle |
2012-05-17 13:14:23 |
|
|
| |
Válaszok: 0 |
|
|
| |
Jó lenne egy jogértelmezés a témában annál is inkább, mert a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvénnyel összefüggő átmeneti, módosuló és hatályát vesztő szabályokról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2012. évi V. törvény 5. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy „A köztisztviselő, ügykezelő közszolgálati jogviszonyából eredő jogokat és kötelezettségeket a Kttv. hatálybalépése nem érinti, kivéve, ha a Kttv. ettől eltérően rendelkezik.” A témában én is érintett vagyok, korábban kaptam egy kinevezési okiratot, amelyen szerepel a jubileumi jutalomra vonatkozó elismert jogviszony. E szerint júliusban lennék jogosult a 25 éves jutalomra. Most kaptam egy kinevezési okirat módosítást, amelyben az időpontot kitolták, mivel az Mt. alapján korábban összeszámított éveimet nem lehet figyelembe venni. Azonban szerintem a Kttv. és a 2012. évi V. törvényt együtt kellene értelmezni. A hatálybaléptető törvény nem mondja ki, hogy új kinevezési okiratokat kellene gyártani. Szerintem a kinevezési okiratomban rögzített, jubileumi jutalomra vonatkozó szerzett jogomat a Kttv. hatálybalépése nem érinti. Ha lenne kereshetőségem, munkaügyi vitát indítanék, kérdés, hogy érdemes-e? |
|
|
|
 |
|
Feliratkozáshoz adja meg email címét!
|
|
|
|
 |
|
|
 |
Lerzsi24 |
2013-01-29 13:16:27 |
Miracle hozzászólásával... |
| Tovább.. |
|
Katika55 |
2012-12-23 13:57:36 |
2012. július 26-án járt volna a... |
| Tovább.. |
|
kívülálló |
2012-06-23 07:03:58 |
Lehet, hogy nagyon kell keresni a... |
| Tovább.. |
|
Miracle |
2012-05-17 13:14:23 |
Jó lenne egy jogértelmezés a... |
| Tovább.. |
|
Alászolgája |
2012-01-14 20:23:25 |
Egyetértek, gyakorlatilag a... |
| Tovább.. |
|
|
|
|
|
