Tartalom:

A részletes tartalmat a Tematika címszó alatt ismertetjük. 

Előadó: Kozma Anna

2000 óta ügyvéd, azt megelőzően a Szociális és Családügyi Minisztérium Jogi Helyettes Államtitkárának titkárságát vezette. Szakterülete a munkajogi, munkaügyi tanácsadás, munkaügyi dokumentumok előkészítése, jogi képviselet ellátása munkaügyi perekben, valamint munkajogi, munkaügyi auditok végzése. Publikációi 1998 óta jelennek meg, és 2003 óta rendszeresen előad munkajogi témákban.

Részvételi díjcsomagok (több szemináriumra való jelentkezés esetén):

• 1 éves hozzáférést a HVG-ORAC Kiadó online BH+ Nagy Döntvénytárához. 

1. Az atipikus munkaviszonyokról általában, egyes esetei
2. A határozott idejű munkaviszony
2.1. A határozott idő megállapítása 
2.2. A munkáltatói jogos érdek vizsgálata
2.3. Felső korlát
2.4. Mi a helyzet az engedélyhez kötött munkaviszonnyal?
2.5. A munkavállaló továbbdolgozik...
3. Munkavégzés behívás alapján
3.1. A munkaidő-beosztás speciális esete
3.2. Feltételei - a részmunkaidő
3.3. Különös szabályok: munkaidőkeret, munkaidő-beosztás
4. A munkakör megosztása
4.1. A részmunkaidő speciális esete
4.2. A munkavállalói oldal alanyai
4.3. A munkavégzés szabályai, az irányadó munkarend
4.4. A munkavállaló díjazása
4.5. A munkaviszony megszüntetés szabályai
5. Több munkáltató által létesített munkaviszony
4.1. A munkáltatói oldal alanyai
4.2. A munkaszerződés tartalmi eltérései
4.3. A munkabérfizetés módja
4.4. Felelősségi szabályok
4.5. A munkaviszony megszüntetés szabályai
6. A távmunkavégzés
6.1. A munkaszerződés kötelező tartalma
6.2. Tájékoztatási kötelezettség
6.3. Utasítási jog terjedelme
6.4. Ellenőrzési jog gyakorlása
6.5. Munkaeszközök biztosítása
6.6. Munkarend
6.7. Felelősségi szabályok
7. A bedolgozói munkaviszony
7.1. Munkaszerződés tartalma
7.1.1. Önállóan végezhető munka
7.1.2. Teljesítménybér 
7.1.3. Munkavégzési hely
7.1.4. Költségek viselésének módja
7.2. Utasítási jog terjedelme
7.3. Ellenőrzési jog gyakorlása
7.4. Munkaeszközök biztosítása
7.5. Költségek megtérítése
7.6. Munkarend
7.7. Hibás teljesítés 
8. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
8.1. Mikor nem lehetséges? 
8.1.1. Már munkaviszonyban állók
8.1.2. Munkaszerződés módosítása
8.2. Munkaszerződés alakja
8.3. Munkaviszony létrejötte
8.4. Általánostól eltérő szabályok
8.4.1. Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka
esetére
8.4.2. Alkalmi munkára irányuló jogviszony esetére
9. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
9.1. Ki minősül köztulajdonban álló munkáltatónak?
9.2. Munkabér megállapítása
9.3. Munkaviszony megszüntetése esetére kikötött
járandóságok 
9.4. Rövidebb teljes munkaidő 
9.5. Vezető állású munkavállalók
9.6. Versenytilalmi megállapodás 
9.7. Munkaügyi kapcsolatok 
10. A vezető munkavállaló
10.1. Ki a vezető állású munkavállaló? 
10.1.1. Vezetők
10.1.2. Munkaszerződés alapján vezető állásúnak minősülő
munkavállaló
10.2. Kollektív szerződés hatálya
10.3. Munkarend
10.4. Felelősség 
10.5. Összeférhetetlenségi szabályok
10.6. Munkaviszony megszüntetés szabályai
10.6.1. Felmondás
10.6.2. Azonnali hatályú felmondás
11. Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony
11.1. A jogviszony „részvevői" 
11.1.1. Tagsági viszony
11.2. A iskolaszövetkezet által kötött vállalkozási/szolgáltatási
szerződés
11.3. Munkáltatói jogok gyakorlása
11.4. Egyenlő bánásmód követelménye
11.5. Munkaszerződés 
11.5.1. Keretmunkaszerződés
11.5.1.1. Határozott idő
11.5.1.2. Munkaszerződés kötelező tartalma
11.5.2. Egyedi megállapodás
11.5.3. Tájékoztatási kötelezettség
11.5.4. Díjazás
11.5.5. Szabadság
11.5.6. Megszűnés
11.6. Kártérítési felelősség
11.6.1. A munkavállaló által okozott kár
11.6.2. A munkavállalónak okozott kár 
12. A cselekvőképtelen munkavállaló
12.1. Törvényes képviselő nyilatkozata
12.2. Munkakör megállapítása
12.3. Folyamatos ellenőrzés
12.4. Kártérítési felelősség 
12.5. Fiatal munkavállalóra irányadó szabályok - munkaidő,
pihenőidő
13. A munkaerő-kölcsönzés
13.1. A munkaerő-kölcsönzés fogalmai
13.1.1. Ideiglenesség
13.1.2. Ki lehet kölcsönbeadó? 
13.1.2.1. Törlés következményei
13.1.3. Tilos kölcsönzés
13.2. A kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő közötti jogviszony
13.2.1. A munkaerő-kölcsönzési szerződés, mint polgári
jogi megállapodás
13.2.1.1. A keretszerződés és az egyedi
megállapodások
13.2.2. Tájékoztatási kötelezettség
13.2.3. Munkáltatói jogok gyakorlása
13.3. A kölcsönzésre irányuló munkaviszony
13.3.1. A munkaszerződés tartalmi elemei
13.3.2. Tájékoztatási kötelezettség 
13.3.3. A munkaviszony megszüntetés eltérő szabályai
13.4. Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése
13.4.1. Általános szabály
13.4.2. Kivételek
13.5. A kártérítési felelősség szabályai
13.5.1. A munkavállaló által okozott kár
13.5.2. A munkavállalónak okozott kár 
13.6. Tájékoztatási kötelezettség - üzemi tanács felé

Lemondási határidő: a szemináriumot megelőző 7. munkanap. Ezen időponton túli lemondást nem áll módunkban elfogadni, és a részvételi díj teljes összegét kiszámlázzuk.

Összefoglaló:

A HVG-ORAC Kiadó kiadványaira a helyszínen 15%-os kedvezményt biztosítunk!

A feltüntetett ár az étel- és italfogyasztás költségeit is magában foglalja. Ezen természetbeni juttatás után fizetendő közterheket a HVG-ORAC Kiadó nem vállalja át. A részvételi díj a parkolás díját nem tartalmazza!